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岗位解读:
教师的编制属于全额拨款 事业单位编制，享受“五险一金”，享受各种津贴、福利和奖金，部分地区 还享有绩效工资； 有编制的教师失业难，几乎不会失业，因为是工作人员，俗称“铁饭碗”。

招聘对象:
1、全日制普通高校师范类专业应届本、专科毕业生；

2、全日制普通高校具备教师资格条件的非师范类专业应届本科毕业生；

3、取得教师资格，同时具有一定教育教学实践经验、年龄在30岁以下，且与原就业单位解除了劳动（聘用）合同或未就业的全日制普通高校往届本科毕业生。

政策待遇：
特岗教师3年服务期满后，可享受以下待遇：
1、考核合格，可以根据当地的情况纳入编制；

2、符合相关条件的，可推荐免试攻读教育硕士学位；

3、报考普通高校研究生，在初试成绩的基础上加10分，专科类毕业生可免试读成人本科；

4政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，不实行见习期，直接转正定级，且可连续计算工龄（教龄）、社会保险缴费年限。

笔试考核内容：
1、专业基础知识和教育学、 心理学、 教材教法、 教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。

2、专业基础知识和公共基础知识。各占150分，总分300分。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史、法律、数学、政治、时事等综合知识。


面试考核内容：
1、说课：说课是老师进行教研活动的方式，主要是介绍课程的设置，设计思路，教学流程，最终要达到什么样的教学目标等等。

2、试讲：试讲的基本环节包括：导入、新授、巩固练习、小结、作业、板书。试讲的过程是考官评价考生教学技能的过程，因此考生一定要重视导入环节，在试讲之始便吸引住考官的注意力。